Кодекс этики

1. Общие положения

1.1. Кодекс этики и служебного поведения работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Рязанский государственный медицинский университет имени академика И.П. Павлова» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - Кодекс) представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми необходимо руководствоваться работникам университета, независимо от занимаемой ими должности.

1.2. Кодекс разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании  в Российской  Федерации»,  Федеральным  законом  от  25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Уставом университета, Коллективным договором университета, Правилами внутреннего трудового распорядка университета, Антикоррупционной политикой университета, иными локальными нормативными актами университета и основан на моральных нормах и обшепризнанных нравственных принципах.

1.3. К числу работников университета, на которых распространяется настоящий Кодекс, относятся лица, работающие в университете по трудовому договору и занимающие должности педагогических работников, относящихся к профессорско- преподавательскому составу, научных работников, а также должности административно-управленческого, инженерно-технического, учебно­ вспомогательного и иных видов персонала согласно штатному расписанию, утвержденному в установленном порядке, либо нанятые для выполнения конкретного вида работы. 

1.4 Целью Кодекса является обобщение этических норм и установление правил служебного поведения  работников  университета  для  достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета университета, доверия обучающихся  и  граждан  к работникам университета, обеспечение единых норм поведения работников университета.

1.5. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере предоставления образовательных услуг, уважительного отношения к работникам университета в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности работников университета, их самоконтроля.

1.6. Работники университета обязаны ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей профессиональной деятельности.

1.7. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками университета своих должностных обязанностей.

1.8. Знание и соблюдение работниками университета положений Кодекса является одним из  критериев  оценки  качества  их  профессиональной  деятельности и служебного поведения.

1.9. Соблюдение работниками положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности.

 

2. Основные принципы и правила служебного поведения работников университета

2.1. Основными принципами служебного поведения работников университета являются:

а)    законность;

6)    справедливость;

в)    уважение прав и свобод, чести и достоинства граждан; г)  добросовестность;

д)    профессионализм.

2.2. Работники университета при осуществлении своей  трудовой деятельности обязаны:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы университета;

6) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности университета и его работников;

в) осуществлять свою деятельность в  пределах  полномочий, предоставленных работнику университета согласно занимаемой им должности;

г) при осуществлении своих должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

е) соблюдать  беспристрастность,  исключающую  возможность  влияния на их служебную деятельность со стороны отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

ж) соблюдать нормы профессиональной этики  и  правила  делового поведения;

з) проявлять корректность и внимательность во взаимодействии  и общении со всеми участниками образовательного процесса, коллегами, гражданами и должностными лицами;

и) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных  групп  и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

к)  воздерживаться  от  поведения,  которое  могло  бы  вызвать  сомнение в добросовестном исполнении работниками университета должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету университета;

л) воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений;

м) воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения;

н) незамедлительно информировать непосредственного руководителя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

о) незамедлительно информировать непосредственного руководителя о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками;

п) принимать предусмотренные  законодательством  Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов, в том числе сообщать непосредственному руководителю о возможности возникновения либо о возникшем конфликте интересов;

р)   не   использовать   должностное    положение    для    оказания    влияния на деятельность  сторонних  организаций,  структурных   подразделений университета, работников университета, обучающихся и граждан при решении вопросов личного характера;

с)   воздерживаться  от  публичных   высказываний,  суждений   и  оценок  в отношении деятельности университета  и  его руководства,  если  это не входит в должностные обязанности работника;

т) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе университета, а также оказывать содействие в получении ими достоверной информации в установленном порядке;

у) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.

2.3. Работники университета, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должны выступать образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в университете благоприятного для эффективной работы морально­ психологического климата, принимать меры к тому, чтобы подчиненные им работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

 

3. Этические правила служебного поведения работников университета

3.1. В служебном поведении работники университета обязаны исходить из конституционного положения о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на  неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

3.2. В служебном поведении работник университета обязан воздерживаться от:

а)     любого вида высказываний и действий дискриминационного характера

по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, проявлений пренебрежительного тона,  заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) угроз, оскорбительных выражений или  реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

г) курения табака и электронных сигарет в помещениях и на территории университета.

3.3. Служебное поведение  работников  университета  должно способствовать установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники университета должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными , внимательными  и  проявлять  терпимость  в общении  с  гражданами и коллегами.

3.4. Внешний вид работника университета  при  исполнении  им должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата рабочего мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к университету, соответствовать  общепринятому  деловому  стилю,  который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

 

4. Ответственность за нарушение положений Кодекса

4.1. Несоблюдение требований настоящего Кодекса  является  основанием для привлечения работников университета к дисциплинарной ответственности.

4.2. Рассмотрение вопросов, связанных с несоблюдением работниками университета требований настоящего Кодекса, осуществляется комиссией по реализации Антикоррупционной политики университета.